1．計画期間

2019年9月1日 ～ 2022年8月31日までの3年間

2．内容

目標1

妊娠～出産～育児休業～復職までの手続き等に関する手引きを活用し、当法人の制度管理を促し、対象職員が安心して育児休業が取得できるようにする。

＜対策＞
2019年9月～

1. 産前休職前にママン＆パパンの手引き＜出産予定の方へ＞を活用し、制度や手続き等に関する説明を継続実施する。
2. ママン＆パパンの手引き＜出産予定の方へ＞をポータルサイトに掲載し、法人の対応に関して対象者以外の職員にも周知し、職場の理解向上につなげる。

目標2

妊娠中や産休・育児休業復職後の職員のための相談窓口の活用

＜対策＞
2019年9月～

1. 各診療所の産業看護職による相談窓口は継続実施する。

目標3

計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
女性社員…取得率を75％以上にすること

＜対策＞
2019年9月～

1. 経営層、管理職に対し制度に関する説明を実施し、対象社員を把握した場合は積極的に取得を勧められるようにする。

以上